От стажера до специалиста: как развиваются молодые кадры в крупной девелоперской компании

К четырехлетию образовательной программы Capital University подготовили интервью студентов, которые стали первыми участниками инициативы, а сейчас уже активно продолжают свою карьеру в девелоперской компании Capital Group.

Программа Capital University была запущена в 2019 году, именно тогда Capital Group и первый экономический вуз России РЭУ имени Г.В. Плеханова подписали соглашение о сотрудничестве и создании базовой кафедры «Управление проектами и программами Capital Group». В 2021 году девелопер подписал соглашение о сотрудничестве с крупнейшим строительным вузом России – НИУ МГСУ. За несколько лет специалистами и экспертами компании было прочитано более 240 академических часов лекций, стажировку в компании прошли 115 студентов, а для инициативных студентов была разработана специальная программа мотивации.

Сотрудничество с университетами для Capital Group не только социальная ответственность, но и практическая платформа – источник кадрового пополнения. Студенты, которые приходят на стажировку, зачастую очень замотивированы, проявляют проактивность, трудолюбие, не видят рамок и границ при решении задач. Такие «заряженные» студенты имеют возможность попасть в штат Capital Group.

В интервью приняли участие выпускники, которые попали в компанию из разных университетов: РЭУ имени Г.В. Плеханова, Московского архитектурного института, а также Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина. Ребята уже работают в компании от 1,5 до 3 лет и познают девелопмент с самых разных сторон: от проектирования, юридического сопровождения до тендерной работы и PR.

В интервью приняли участие:

• Анна Андреева – выпускница Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина.
• Елена Крестникова – выпускница РЭУ имени Г.В. Плеханова, факультет менеджмента, базовая кафедра «Управление проектами и программами Capital Group».
• Светлана Братченко – выпускница РЭУ имени Г.В. Плеханова, факультет менеджмента, базовая кафедра «Управление проектами и программами Capital Group».
• Лидия Жук – выпускница Московского архитектурного института.
• Маргарита Казарян – выпускница РЭУ имени Г.В. Плеханова, факультет менеджмента, базовая кафедра «Управление проектами и программами Capital Group». 

Почему выбрали компанию Capital Group для стажировки и как прошли отбор?

Светлана: «Capital Group – лидер среди девелоперских компаний, отличается своими нестандартными проектами и имеет значительный опыт в строительстве, в этом году компания отмечает 30-летие. С точки зрения конкуренции на рынке в инвестиционно-строительной сфере, это крупнейшая компания, где уровень профессионализма, операционных процессов и управления на высоте».

Маргарита: «На 3 курсе у нас началась практика и появилась возможность попытать удачу, попасть в Capital Group. Другие компании я даже не рассматривала, так как училась на базовой кафедре, образованной при партнерстве компании и университета. Отбор проходил с учетом успеваемости, резюме и дополнительного задания. После отбора со мной связался руководитель по работе с вузами из компании и в процессе диалога с учетом моих предпочтений и возможности компании взять в тот или иной отдел стажера мы пришли к выводу, что мне стоит попробовать себя в PR, так как у меня был небольшой опыт ведения социальных сетей и мне было это интересно».

Лидия: «После четвертого курса учебная программа обязывает пройти стажировку, но мне не хотелось идти в архитектурное бюро, потому что предыдущий опыт был неудачным. На просторах интернета увидела, что Capital Group предлагает стажировки для студентов. Связалась руководителем по работе с вузами и успешно прошла собеседование с главным архитектором компании».

Какие задачи выполнялись на этапе стажировки?

Анна: «В юридическом департаменте я ощутила, что значит настоящая стажировка, в особенности благодаря моему руководителю: меня мастерски погрузили в специфику строительства. Первые дни я досконально изучала различные виды договоров, потом стала получать задачи по ним. Руководитель всегда уделял мне время, обсуждал результаты выполненных заданий. Очень скоро мне стали давать более сложные поручения, с каждым днем все больше».

Елена: «Сначала я занималась проверкой документов компаний для включения их в реестр, постепенно я начала выполнять реальные обязанности сотрудника отдела. Совпало, что во время моей стажировки из отдела ушла сотрудница, и я взяла на себя часть ее задач».

Маргарита: «В мои обязанности входили: контроль общих целей и задач, работа с аналитическими программами, составление отчетов, формирование новостного дайджеста, управление расписанием, ведение социальных сетей и многое другое. Помню, как в период стажировки я просыпалась по утрам с мыслью о тех задачах, которые мне предстоит выполнить, это меня сильно мотивировало, хотелось поскорее приехать в офис, чтобы все успеть».

Когда и как вам сделали предложение о выходе в штат?

Светлана: «Стажировку я проходила в BIM-отделе, она продлилась 3 месяца. Направление было очень интересным, но не совсем подходящим для меня. После окончания стажировки я рассказала руководителю по работе с вузами о своей мотивации работать именно в Capital Group, таким образом удалось договориться о собеседовании в другом подразделении – отделе планирования и тендерной работы. После успешного интервью ко мне вышли с предложением работы».

Лидия: «Спустя 1,5 месяца стажировки я проявила инициативу и спросила руководителя о возможности выхода в штат, на что получила положительный ответ».

Маргарита: «Проявление активности, вовлеченности и желание взять на себя больше во время стажировки привели к тому, что мне предложили остаться в команде – что на тот момент стало самым большим достижением в моей жизни».

Помогают ли навыки из университета в работе, каким образом удается их применить?

Елена: «Несмотря на то, что я училась на факультете менеджмента, моя выпускающая специальность была с упором именно на строительные проекты. Поэтому помогает, что я хорошо ориентируюсь в стадиях реализации проекта, формировании стоимости строительства, умею работать с календарно-сетевым планированием, специализированным ПО».

Анна: «Мне пригодились не только мои знания, полученные в лучшем юридическом вузе – МГЮА, но и курсы повышения квалификации «Юрист в строительстве», которые я проходила раньше, когда поняла, что очень люблю именно эту сферу. Эти знания удается применить всегда: при составлении договоров, их согласовании, ведении официально-деловой переписки. Кроме того, я владею тремя иностранными языками, и меня особенно порадовала возможность попрактиковаться в составлении двуязычных договоров».

Маргарита: «На факультете нас помимо теории менеджмента учили анализировать, искать информацию, писать доклады, курсовые и дипломы, работать в команде, вести деловые коммуникации и многому другому. Все эти навыки мне сейчас очень помогают в работе. Никогда не знаешь, какие именно знания могут пригодиться тебе в будущем, поэтому надо стараться брать от обучения по максимуму».

Как складывался ваш карьерный путь?

Елена: «Мой путь сейчас складывается в рамках одного отдела – тендерного. Сначала я была стажером, потом специалистом, через год – ведущим специалистом, сейчас я занимаю должность главного специалиста».

Анна: «После месячного нахождения в должности стажера мне предложили должность младшего юриста, на которой я проработала чуть больше 1,5 лет, а с января 2023 меня повысили до юриста проекта».

Лидия: «После принятия в штат я была на должности младшего архитектора, спустя два года поднялась до должности архитектора».

Маргарита: «За 2,5 года работы в PR-службе Capital Group мне удалось с позиции стажера, затем от координатора уже дорасти до специалиста».

Насколько сложно было переходить с одной ступени на другую, изменился ли круг задач с момента стажировки до текущей должности?

Елена: «Не очень сложно, так как это происходит в одном отделе и меняется не направление деятельности, а только объем задач и зона ответственности. На стажировке у меня были более простые задачи, не требующие особой квалификации. Тем более что кто-то всегда проверял работу и ответственность за результат была минимальной. Сейчас – большой объем задач, сложные тендеры, встречи, участие во внедрении программного продукта, также исполнение обязанностей секретаря тендерной комиссии и многое другое».

Анна: «Благодаря моему руководителю все переходы были органичными и подготовленными постепенным расширением круга задач и их усложнением. На данный момент я осуществляю полное юридическое сопровождение порученных мне проектов».

Светлана: «Это смена зоны комфорта, принятие на себя новой ответственности, использование других технических инструментов, решение новых задач, изменение привычной коммуникации с отделами и сотрудниками. Перемены и развитие – это всегда сложно, но интересно».

Маргарита: «Карьерный рост сопровождался расширением круга задач. Если раньше в рамках координационной деятельности я суппортировала всем членам команды, то сейчас как у специалиста у меня появились свои собственные проекты, за которые я несу ответственность, в том числе SMM и развитие продуктового PR. Расти в компании можно не только вертикально, но и дополнять свою работу смежными функциями, изучать новые программы и искать им полезное применение. В работе постоянно сталкиваешься с новыми кейсами, взаимодействуешь с разными людьми и получаешь колоссальный опыт. Радует, что в команде все друг друга поддерживают и каждая идея может быть услышана – все это очень помогает в процессе адаптации к новой должности».

Какие качества помогают в работе?

Елена: «Как ни банально – стрессоустойчивость. Еще внимательность, так как много работы с цифрами. Умение переключаться между задачами и очень много информации держать в голове».

Анна: «Ответственность, способность работать в режиме многозадачности и сжатых сроков, умение аргументировать свою точку зрения и адаптироваться к изменениям».

Светлана: «Коммуникативность, целеустремленность, принципиальность, честность, решительность, умение работать в команде, амбициозность, самокритичность, самоанализ и высокий уровень ответственности за свои действия».

Что вы больше всего любите в своей работе и в компании?

Елена: «Capital Group – это огромный живой организм, который все время изменяется и совершенствуется. Вдохновляют инновационные проекты, амбициозные коллеги. Мне нравится рассказывать о том, в какой компании я работаю. Среди преимуществ – возможность расти, заниматься уникальными проектами, ощущать, как приобретаешь профессиональный вес. Мне очень повезло с коллегами: мы всегда помогаем друг другу. В работе мне очень нравится и то, что задачи бывают разными, удается переключаться и всегда можно чему-то научиться».

Светлана: «Ключевые преимущества работы в Capital Group для меня: коллеги, которые дают мне энергию и мотивацию к работе; уникальные и успешные проекты, за которые чувствуешь гордость; комфортные условия труда – работа в небоскребе «Город Столиц» в «Москва-Сити» не может не вдохновлять».

Лидия: «Для меня Capital Group – это нестандартные интересные проекты, семейная атмосфера и возможность расти дальше. Считаю, что управление, в котором я работаю – одно из самых дружественных, очень рада, что попала именно сюда. Со всеми коллегами приятно взаимодействовать, у всех большой опыт за плечами, а значит мне, как самой младшей в управлении, есть у кого поучиться».